Сведения целиком и полностью зависят от целей работодателя. При этом существуют некоторые общепринятые и обязательные к заполнению графы. Одним из требований работодателя становится собственноручное заполнение.

На основании сведений, полученных из анкеты, работодатель получает представление об опыте работы претендента и его личностных характеристиках. Основные понятия Анкета соискателя при приеме на работу представляет собой опросный лист, в каком содержатся вопросы, интересующие работодателя. Как правило, составляется такой опросник кадровой службой. Единого образца анкеты не предусмотрено, да и не может быть, поскольку основное значение в этом случае имеет специфика деятельности. Каждая организация разрабатывает анкету для соискателя, исходя из собственных нужд, включая действительно необходимые сведения. Например, кто-то собирает сведения, на основании каких впоследствии создается личное дело работника.

A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K. 2, Вставьте сюда ваше фото (обязательно). 4, Анкета кандидата на должность. 7, Персональные данные. 09.2009 — 04.2012 г. ООО «Спектр плюс», г. Должность: менеджер по продажам — Поиск и привлечение клиентов — Работа с клиентской базой. Иванов Александр Александрович. Дата рождения:. Адрес: г.Пермь, ул. Екатерининская, 45-20. Телефон: 8-912-752-56-22.

Для других важнее посредством анкеты выяснить, обладает ли претендент нужными для работы качествами. Анкета соискателя незаменимый инструмент рекрутера, поскольку даже самое подробное может не отображать нужной информации. Обычно анкета соискателя состоит из нескольких блоков. Самый первый содержит стандартные сведения:. фамилия, имя, отчество;. дата и место рождения;. гражданство;.

адрес регистрации и прописки, контактные данные;. данные паспорта;. образовательный уровень;. ранее занимаемые должности, опыт работы;. семейное положение;. увлечения. Данный блок присутствует практически во всех анкетах при приеме на работу, поскольку позволяет собрать фактические данные о претенденте.

А вот дальнейшее содержание определяется на основании потребностей работодателя. В зависимости от того, что важнее получить в итоге, составляются вопросы. Если компания желает нанять высококвалифицированного специалиста, то вопросы касаются профессиональной деятельности и познаний в определенной сфере.

Когда для организации важнее набор определенных личностных качеств, то опрос касается именно этой сферы. С какой целью формируется За счет правильного анкетирования потенциальных работников рекрутер получает дополнительную информацию, какую не принято узнавать при собеседовании или не хочется тратить дополнительное время на это. К подобным сведениям относятся, к примеру, семейное положение и контакты родственников. Обычно анкета заполняется соискателем непосредственно при собеседовании или сразу после него.

Заполненный анкетный бланк сохраняется в личном деле работника в случае его. Анкета для соискателя позволяет провести более качественный анализ претендента.

Сравнивая ответы, данные при личном интервьюировании и ответы на вопросы анкеты, можно определить, насколько соответствует кандидат конкретной. Но при этом следует знать, что анкета это внутренний документ, содержащий личные данные гражданина. Поэтому предоставляться третьим лицам сей документ не может.

Работать с ним вправе только HR-специалист или иное уполномоченное лицо. При составлении анкеты важно четко обозначить цель ее применения в работе. Нужно понимать является ли анкета просто формальностью делопроизводства или дополнительным инструментом оценки кандидата. Предназначение анкеты соискателя зависит от того, кем она используется: Инспектору по кадрам анкета соискателя интересна с точки зрения полноты информации о работнике Указание в анкете данных из личных документов дозволяет в дальнейшем использовать ее в работе. При этом нет необходимости «подымать» личное дело, искать необходимые сведения. Вся нужная информация указана в анкете Руководитель и менеджер по персоналу могут из анкеты соискателя получить дополнительную информацию о кандидате В целом это способствует более адекватной оценке, особенно на фоне большого количества претендентов, когда все соискатели «сливаются» и невозможно определиться с выбором Соискателю анкета при трудоустройстве не менее важна Отвечая на вопросы анкеты, можно несколько познакомиться с будущим работодателем.

Оценивая содержание вопросы, можно сделать кое-какие выводы о требованиях и особенностях компании, ее корпоративной культуре В идеале анкета соискателя должна включать в себя вопросы, дозволяющие оценить кандидата с позиции соответствия его личностной и профессиональной спецификации. То есть исходя из ответов, должно быть понятно, позволяют ли качества человека успешно выполнять определенную работу. Нет смысла в том, чтобы для каждой должности составлялась отдельная анкета соискателя при. Анкетирование в кадровом делопроизводстве нередко предполагает составление трех форм анкеты:.

для рабочего и младшего обслуживающего персонала;. для специалистов и технических исполнителей;. для руководителей. Но удобнее составить одну общую анкету и создать несколько приложений, в зависимости от категорий работников.

Нормативная база Трудовым законодательством не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, как не регламентировано и содержание такого документа. Потому основные пункты анкеты разрабатываются в соответствии юридическими нормами и практической деятельностью хозяйствующего субъекта. Законом не запрещено работодателю собирать необходимую информацию о работниках. Главное, что нужно помнить, это положения. Здесь содержится запрет на сбор и обработку персональных данных, касающихся религиозных, политических и иных убеждений. Образец приказа на расторжение срочного трудового договора по истечении срока смотрите в статье:. Как правильно составить график отпусков,.

Разглашение персональных данных, передача таковых третьим лицам или в публичный доступ, карается уже уголовным законодательством. «Нарушение неприкосновенности личной жизни» предусматривает до нескольких месяцев ареста за разглашение конфиденциальной информации из жизни иного человека. Если в анкете присутствуют вопросы, касающиеся расы, происхождения, религии, материального положения, то соискатель вправе отказаться от заполнения, сославшись. Работодателям, чьи анкеты довольно подробны, необходимо заранее предусмотреть добровольный характер предоставления личных данных. Важно заручиться письменным. Порядок получения такого согласия приведен. При этом, когда соискатель согласился заполнить анкету, он обязан предоставлять только правдивую информацию.

По работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае предоставления работником ложных сведений. Как заполнить типовую анкету соискателя для приема на работу Знание того, как правильно заполнить типовую анкету соискателя при трудоустройстве, лишним точно не будет. Практика анкетирования сегодня применяется большинством работодателей. Для правильного заполнения следует знать несколько правил: Не следует отказываться от заполнения анкеты Некоторые соискатели ссылаются на наличие резюме.

Но часто анкета содержит вопросы, какие редко раскрываются в резюме. Следует уведомить работодателя о наличии резюме, и он сам решит, нужна ли анкета или нет Перед заполнением нужно прочитать анкету полностью Нередко одни и те же вопросы дублируются в начале и конце опроса. Так делается намеренно в целях искажения соискателем передаваемой информации Заполнять анкету нужно разборчивым почерком Никто не станет разбирать непонятные каракули, и подобная анкета будет попросту исключена при отборе сотрудника Нужно внимательно отнестись к указанию прежних мест работы Может потребоваться указать места работы, начиная с первого или последнего. Это важно, путаница в ответах укажет на невнимательность Если прежний работодатель работал под известным брендом Та вначале нужно указать именно торговую марку, а уже потом юридическое наименование Если требуется указание контактов прежних работодателей То игнорирование данного пункта может стать причиной того, что наниматель подумает, будто отзыв будет отрицательным Заполнять нужно все поля анкеты Перед проставлением прочерка, лучше подумать, чем можно заполнить графу. Незаполненная анкета указывает на отношение к работе в целом Когда требуется выразить свое мнение Лучше избегать «воды», выражаясь конкретно и тезисно На вопросы об увлечениях, достижениях, неудачах и прочем, нужно отвечать обязательно Отсутствие ответов может свидетельствовать о замкнутости или ограниченности соискателя Вопрос об ожидаемом уровне зарплаты содержится почти в каждой анкете Не следует слишком завышать цену, но и занижать тоже не нужно.

Лучше указать на 10-15% больше ожиданий. При этом нужно учитывать, как оплачивается такая должность в других компаниях Какие данные вносятся в бланк При подготовке к собеседованию соискатель должен быть готов к возможному заполнению анкеты. Для этого нужно знать о том, что чаще всего включается в подобные анкеты.

Все сведения можно разбить на несколько категорий: Общая информация К таковой относятся личные идентифицирующие данные, семейное положение, состав семьи, контактные данные, адрес проживания, состав семьи, гражданство и т.д. Данные о перспективах деятельности в компании Здесь содержатся вопросы о желаемой должности и уровне зарплаты, мотивации, удобном, транспортной доступности, желаемых перспективах развития Информация об уровне образования Вопросы этого блока касаются оконченных образовательных учреждений, формы обучения, дополнительного образования, наличия определенных знаний и навыков Сведения об опыте работы Стандартные вопросы касаются прежних мест работы и занимаемых должностей.

Работодатель может оценить, как часто претендент менял работу, какова причина ухода с прежних мест, как менялись обязанности. В целом этот блок позволяет проанализировать развитие карьеры и психологические особенности соискателя Информация относительно профессиональных навыков Здесь указываются имеющиеся знания, какие могут пригодиться в работе Данные о рекомендациях Здесь указываются контактные данные прежних работодателей. Если соискатель не заполняет этот блок, у работодателя есть повод задуматься о пригодности претендента Информация о здоровье Вопросы предназначены для выяснения не только трудоспособности кандидата, но и его пристрастия к пагубным привычкам.

На основании ответов может решаться вопрос о трудоустройстве в целом и индивидуальном графике работы Сведения о хобби и увлечениях Вопросы могут звучать по-разному, цель их узнать, как претендент проводит свое свободное время Кроме того в анкетный бланк могут включаться и другие данные, например, информация о собственной самооценке, мнение о компании, перечень сильных и слабых сторон и т.д. Соискателю при заполнении анкеты желательно отвечать максимально честно, поскольку похожие вопросы могут задаваться на собеседовании. Различие в ответах свидетельствует о недостаточной честности кандидата.

Бланк анкеты можно. В то же время, если какие-то вопросы кажутся слишком личными или некорректными, то соискатель не обязан отвечать на них. Можно в качестве ответа написать «Считаю данную информацию сугубо личной». Такой ответ тоже отображает личность претендента. Что лучше не указывать в документе В некоторых анкетах могут присутствовать весьма каверзные вопросы, а иногда и просто непонятные. Прежде чем давать ответ, нужно тщательно подумать, что бы хотел услышать работодатель.

Перед каждым ответом нужно четко сформулировать мысль. Но главный принцип это отвечать честно, не скрывая имеющиеся недостатки и не приукрашая достоинства. И то, и другое рано или поздно выяснится. Нежелательно указывать в анкете соискателя информацию: О конфликтах и разногласиях с прежним руководством Информация может создать образ скандального, некоммуникабельного сотрудника Сведения о подробностях личной жизни Вопросы могут касаться семейного положения, но слишком расписывать ответы не стоит. Нужно учитывать, что любая сообщенная информация может стать публичной, невзирая на запрет Политические и религиозные убеждения В том числе и мнение о действующем законодательстве. Хотя такие сведения запрещено включать в анкету, некоторые работодатели «грешат» такими вопросами Образец заполнения Анкета соискателя при приеме на работу может быть сокращенной и расширенной.

В сокращено варианте содержатся вопросы, позволяющие оценить кандидата в случае, когда к должности не предъявляются особых требований. Если же к претенденту предъявляется много требований при сложной работе, то удобнее использовать расширенную анкету.

Таковая содержит помимо общей информации и вопросы, позволяющие раскрыть личность кандидата более полно. Стандартная анкета состоит из таких вопросов:. Ф.И.О. Дата и место рождения. Семейное положение. Адрес регистрации и проживания.

Данные паспорта. Образование. Опыт работы. Дополнительные навыки и знания.

Желаемая должность и зарплата. В расширенную анкету дополнительно включаются вопросы о личностных характеристиках, трудовых и жизненных целях, жизненной позиции и иных значимых моментах. На основании заполненных анкет обираются наиболее подходящие кандидаты, какие затем приглашаются на собеседование или отбираются на должность. В качестве образца анкета сотрудника при приеме на работу бланк-шаблон сокращенного вида соискателя при приеме на работу и расширенная анкета соискателя при трудоустройстве. Нюансы при трудоустройстве Форма анкеты соискателя и ее содержание обусловлено спецификой конкретной должности. При заполнении анкеты нужно делать акцент на профессиональных навыках и личных качествах. Не лишним будет указание таких качеств как:.

коммуникабельность;. вежливость;. аккуратность;. порядочность. В профессиональном и образовательном разделе можно указать данные о знании принципов успешной деятельности, общения, об участии в различных тренингах и семинарах. Но в основном указание определенных сведений зависит от профессии. Так в анкете водителя нужно указать наличие навыков вождения, открытых категорий, отсутствие аварийных ситуаций.

Для охранника желательно указание об опыте службы в армии, владении боевыми искусствами, хорошей физической подготовке. Для парикмахера помимо опыта и навыков работы важна коммуникабельность и чистоплотность. Бухгалтеру следует указать отсутствие судимостей и знание специального ПО. То есть каждая профессия имеет свои нюансы. В ресторан Работа в ресторане редко требует высшего образования, как правило, образовательный блок вообще не принципиален.

Хотя получение специальных знаний, касающихся вакансии приветствуются. Но основное внимание уделяется внимательности, вежливости, коммуникабельности, хорошей памяти, грамотной речи. Ресторанная деятельность требует от сотрудников опрятности и презентабельного внешнего вида. Особе внимание при трудоустройстве в ресторан отводится здоровью кандидата.

Каждый сотрудник сферы общепита обязан иметь санитарную книжку и без ее наличия трудоустройство попросту невозможно. Также значимость могут иметь временные возможности. Видео: как правильно заполнять анкеты Работа в ресторане может потребовать сверхурочной работы. Руководству желательно заранее знать, сможет ли сотрудник работать сверхурочно при необходимости. Менеджера по продажам Специфика должности менеджера по продажам требует соответствия ряду определенных требований:. возраст – от 18 до 30 лет. Считается, что в этом возрасте сотрудники максимально активны и способны к развитию;.

семейное положение – желательно отсутствие семейных уз, поскольку данная профессия предполагает. ненормированность рабочего дня и частое отсутствие выходных;. презентабельная внешность;. грамотная речь;. общительность;.

стрессоустойчивость;. навыки переговоров. Если первые два пункта желательные, то все остальные обязательны. Обычно в анкете менеджера по продажам состоит из стандартного опросного листа о личных данных и анкеты со специфичными вопросами. Нередко вопрос представляет собой некую ситуацию, какую кандидат должен разрешить.

Иногда в анкету включается прохождение различных тестов. В качестве примера, анкета менеджера по продажам при трудоустройстве.

Для администратора Анкета соискателя при приеме на должность администратора составляется с целью выяснить соответствие кандидата. От администратора требуется:.

навыки общения;. грамотная речь;. определенный уровень образования;.

способность к разрешению конфликтов;. управленческие навыки.

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам узнайте из статьи:. Что говорится в п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек,. Образец заполнения автобиографии при приеме на работу,. В анкету администратора включаются такие вопросы как:.

уровень образования (оконченное заведение, полученная специальность);. знание языков (со знанием или без, разговорный, в совершенстве);.

дополнительное образование;. знание ПК и определенных программ;. занимаемые ранее должности;.

причина смены места работы;. указание людей, какие могут дать профессиональную характеристику. В целом анкета соискателя при приеме на работу это не только способ оценки личных и профессиональных качеств. Это еще и способ сбора основных данных о кандидате.

В последующем данная информация пригодится при ведении личного дела работника.

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя 'под присмотром', но возможно самостоятельное заполнение соискателем.