Анонимный пользователь Пишет: - У меня один продавец всего, зачем мне штатное. А штатное - очень удобная вещь. Менять можно хоть каждый день, зато в случае вопросов о размере оклада берешь и показываешь штатное, в котором написано, что предусмотрено всего полставки. По поводу 2200 если в Вашей местности есть районный коэффициент, то нужно еще его на минимум (4330) накинуть. И второе - можно оклад хоть сколько. И ставка может делиться не только пополам (0.5), но и 0.4, 0.3, 0.25, 0.2, 0.1. Тогда часов в трудовом договоре и табеле - соответственно.

• Образец Трудовой Договор С Ип На 0.5 Ставки По Основному Месту Работы

При оформлении трудового договора важно. С лета на целую ставку. На 0,5 ставки. 4.1 Трудовой договор с работником на неполный рабочий день. Трудового договора, трудовой договор на 0,5 ставки (на неполное время) содержит. Калькулятор фиксированных платежей ИП. Что трудовой договор. На 0.5 ставки образец. Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки. Трудовой договор.

То есть, берем требуемую сумму и подгоняем ее под ставку. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г.ННН 03 сентября 2010 года Общество с ограниченной ответственностью;, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ХХ, действующей на основании ХХ, с одной стороны, и гражданка РФ ИИИ, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. Работник принимается на работу по профессии (должности) продавец. Дата начала работы: 03 сентября 2010 года. Срок испытания - три месяца.

Договор является договором по основному месту работы, на 0,5 ставки. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд (выплачивать премии) – при наличии у Работодателя финансовых возможностей, а также в соответствии с Положением о премировании Работодателя; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Подскажите пожалуйста,сотрудник работает на 0,5 ставки.Ему нужно несколько дней отсутствовать на работе с разрешения руководителя.(не отпуск, не сессия, не больничный) пусть просит отпуск без сохранения заработной платы. При начислении зарплаты естественно эти 'прогульные' дни отработанными не считаются, то есть за них не платят. Ну естественно. Нужно ли их как-то документально подтверждать а как же. Заявление работника, приказ по унифицрованной форме работодателя, отметки в табеле рабочего времени.

Образец Трудовой Договор С Ип На 0.5 Ставки По Основному Месту Работы

Или можно просто начислить меньше и все. Ну, в принципе, можете просто ставить ему НН, потом запросить с работника объяснительную о причинах отсутствия.